La démarche de Clinisud en faveur de l’Egalité Femmes / Hommes

Pour parvenir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle. Cet index se calcul à partir de plusieurs indicateurs et la note maximale est de 100 points. Le résultat pour l’année 2019 était de 100/100!

Pour l’année 2020, le résultat de cet index pour Clinisud est également de 100/100.

Ce résultat, pour la deuxième année consécutive, traduit l’engagement de la clinique dans une démarche sociale pérenne et de proximité avec ses salariés.

 

Pour plus de détails sur les indicateurs servant au calcul de l’index, vous pouvez vous rendre sur la page Nos valeurs et engagements de la clinique.