La clinique
Découvrez nos engagements
Prise en charge de la douleur
La douleur n’est pas une fatalité, on peut la prévenir et la traiter.
Dans notre établissement, la prise en charge de la douleur est une préoccupation quotidienne des équipes soignantes qui mettent en œuvre tous les moyens à disposition pour la soulager.
Afin d’évaluer la douleur d’un patient, différents outils sont utilisés par les équipes (réglette, questionnaire…). Cette évaluation doit être systématique et régulière, au même titre que la prise de la tension artérielle, du pouls ou de la température.
Au sein de Clinisud, le Comité de Lutte contre la Douleur (CLUD) regroupant des professionnels de l’établissement veille à l’amélioration de la prise en charge de la douleur par l’élaboration, la diffusion et l’évaluation de protocole, et valide les programmes de formation continue des personnels des établissements.
La prise en charge de la douleur est une priorité des équipes soignantes de notre établissement. Nous mettons en œuvre tous les moyens à notre disposition pour prévenir et soulager votre douleur : analgésies préventives, cathéters péri-nerveux, cathéters périduraux, pompes à morphine (PCA), sophrologie, etc.
Si une douleur apparaît, sollicitez aussitôt l’équipe soignante.
N’attendez pas car la douleur une fois installée est plus difficile à traiter.
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Lutte contre les infections nosocomiales
La Clinique est très attentive à la prévention des infections et à l’hygiène qui sont les bases de la sécurité.
Des flacons de solutions hydro-alcooliques sont installés à l’entrée des chambres pour inciter les visiteurs à se désinfecter les mains. Parfois, il est nécessaire de prendre des précautions particulières, qui sont à respecter impérativement lors des visites de l’entourage (port de blouses, masques…).
Les équipes sont formées régulièrement à l’hygiène au quotidien. Le bionettoyage des chambres, des blocs opératoires et des locaux en lien avec les patients est scrupuleusement réalisé pour éviter tous risques d’infections.
Une infection est dite nosocomiale si elle apparaît au cours ou à la suite d’une hospitalisation.
Figurant parmi les priorités de la clinique, le programme de lutte contre les infections nosocomiales est coordonné par un Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CLIN), composé de médecins, personnel paramédical et encadrement.
Il définit une politique d’actions tendant à assurer la prévention et la surveillance de ces infections, la surveillance de l’environnement, la formation et l’information des professionnels, et l’évaluation des actions de lutte contre les infections nosocomiales.
Le Ministère de la Santé a établi différents indicateurs permettant d’évaluer et de surveiller la qualité de la lutte contre les infections nosocomiales au sein d’un établissement de soins.
Démarche RSE et développement durable
En cohérence avec ses valeurs fondatrices que sont l’Excellence, l’Éthique, l’Innovation et l’Indépendance, Clinisud a fait le choix de mettre en place une politique vertueuse de responsabilité sociétale et d’intégrer dans cette démarche et dans ses choix stratégiques l’ensemble des acteurs (parties prenantes) ayant un intérêt dans ses décisions ou activités.
Depuis le début de l’année 2019, accompagnée par Primum Non Nocere, Clinisud s’est donc inscrite dans une démarche d’engagement social, sociétal et environnemental en prenant en compte les 7 thématiques suivantes :
La clinique
Assurer la solidité et pérennité de l’entreprise
Les collaborateurs
Favoriser la diversité (égalité hommes / femmes…), garantir de bonnes relations et conditions de travail
Environnement
Réduire notre impact environnemental
Territoires
Favoriser l’emploi local
Le patient
Mettre à disposition des patients des services éthiques et responsables
Les droits de l’Homme
Favoriser le dialogue avec tous les acteurs
Loyauté des pratiques
Lutter contre le conflit d’intérêt, favoriser les achats écoresponsables
Egalité professionnelle
Pour parvenir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.
Le calcul de l’Index de l’égalité salariale femmes hommes :
L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes se mesure via 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. Il est noté sur 100 points.
1 – l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points,
2 – l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points,
3 – l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), sur 15 points,
4 – le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 sur points,
5 – le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.
Plus les entreprises sont performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiennent de points, le nombre maximum étant de 100.
Sur l’année 2022, la Clinique a obtenu un résultat de 100/100.
Résultat de l’index 2023 pour la clinique :
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100 / 100
Objectif atteint !
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Respect du RGPD
Le règlement no 2016/679, dit règlement général sur la protection des données (RGPD), est un règlement de l’Union européenne qui constitue le texte de référence en matière de protection des données à caractère personnel. Il renforce et unifie la protection des données pour les individus au sein de l’Union européenne. Ce règlement a été définitivement adopté par le Parlement européen le 14 avril 2016. Ses dispositions sont directement applicables dans l’ensemble des 28 États membres de l’Union européenne à compter du 25 mai 2018.
Les principaux objectifs du RGPD sont d’accroître à la fois la protection des personnes concernées par un traitement de leurs données à caractère personnel et la responsabilisation des acteurs de ce traitement. Ces principes pourront être appliqués grâce à l’augmentation du pouvoir des autorités de régulation.
La Clinique s’inscrit pleinement dans le respect du RGPD.
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Appartenance au réseau Santé Cité
Santé Cité est un groupe coopératif de 133 établissements de santé indépendants. Dans un contexte de restructuration de l’hospitalisation privée et de concentration des offres au bénéfice d’opérateurs nationaux, Santé Cité a pour ambition de fédérer les cliniques privées indépendantes qui pensent leurs établissements comme des entreprises de territoire, dont la réelle gouvernance est locale et entrepreneuriale.
Les objectifs de Santé Cité :
- Améliorer l’offre de soins au bénéfice des patients
- Défendre les intérêts des cliniques indépendantes, entreprises de territoire au service de ses populations, autour de valeurs communes pour consolider l’avenir d’une offre privée indépendante
- Développer le partage et la solidarité entre cliniques indépendantes
- Améliorer la performance de chacune en diffusant l’excellence des pratiques
- Rompre l’isolement des dirigeants
